Дамы, при наличии трудового договора у вас есть права, в частности, в части защиты от увольнения в неподходящее время, а именно в течение всего периода беременности и после родов (ст. 336в Обязательственно-правового кодекса). Такая защита применяется после испытательного срока, а именно к контрактам на неопределенный срок, а также к срочным контрактам, которые длились более десяти лет (статья 334 Обязательственного кодекса). В Эта Беременная для ). последствий данного преждевременного прекращения, необходимо различать две ситуации, которые имеют разные последствия. Во-первых, если о прекращении трудового договора сообщается в период действия защиты, то есть во время беременности, оно считается недействительным, то есть не имеет никакого действия. В этом случае работодатель должен возобновить заявление об увольнении после истечения периода защиты, то есть по истечении шестнадцати недель после родов. Во-вторых, если работодатель расторгает договор до наступления беременности работницы на срок после начала беременности, период отпуска приостанавливается на весь период защиты, которой пользуется беременная работница (пункт 1 статьи 336c и пункт 2 в пункте 2 статьи 336c). штраф), то есть период отпуска начинается снова, как только заканчивается защита, т. е. с 17-й недели после родов. В Источники
Comments