Вознаграждение является составной частью трудового договора (статья 319 КО). Согласно ст. 322 CO, работодатель обязан выплачивать согласованную, обычную или фиксированную заработную плату по трудовому договору или коллективному договору. Он обязан выплатить ее в качестве вознаграждения за работу, выполненную работником, в конце каждого месяца, если иное не предусмотрено (ст. 323 а. 1 КО).
В случае нарушения этой обязанности работодателем трудящиеся могут принять меры по выплате заработной платы. Иск может относиться к различным видам предусмотренного договором вознаграждения, а именно:
1) зарплата в натуральной форме
2) сверхурочная работа
3) тринадцатая зарплата
4) право на участие в результатах деятельности (ст. 322а КО)
5) положение (ст. 322б и 322с КО)
6) безвозмездное вознаграждение (ст. 322d КО)
7) заработная плата в случае препятствия обеспечению работы (ст.324 КО).
8) заработная плата в период отпуска (ст. 329д КО)
Таким образом, как только наступает срок погашения задолженности по заработной плате, работник или любое третье лицо, на которого был возложен долг, имеет возможность возбудить судебное разбирательство против своего работодателя (статья 38 и 1 ЗП). Претензия может касаться общей суммы.
В процессуальном порядке применяются три вида (упрощенное производство, обычное производство и упрощенное производство) в зависимости от размера спорной стоимости или ясности дела. Однако орган по примирению вмешивается первым, если только заявитель не выбрал ясный случай. Заявитель получает разрешение на продолжение только в том случае, если попытка примирения не удалась. Он может подать свой запрос в течение трех месяцев со дня его получения (ст. 209 п. 3 УПК) по месту жительства или нахождения ответчика (ст. 35 п. 1 п. д УПК) или по месту, где работник обычно носит осуществлять свою профессиональную деятельность (ст. 34 и 1 УПК).
Есть вопросы? Наша команда профессионалов будет рада приветствовать вас в нашем офисе, расположенном по адресу rue du Valentin 1, 1004 Lausanne, чтобы ответить вам более подробно.
Автор Наджат АБУКАР
Comments