Положение, запрещающее конкуренцию, возникает после прекращения трудовых отношений. Действительно, хотя трудовой договор расторгается, работник остается связанным со своим работодателем посредством этого постконтрактного обязательства. Таким образом, работник обязуется по отношению к своему работодателю воздерживаться от конкуренции с ним (статья 340 и статьи 1 CO и статьи 2 и 4 LCD).
Однако это положение, ограничивающее экономическую свободу (ст. 27 Кст.) работника, должно признаваться ограничительно. Действительно, если его совокупные условия не соблюдены, он является недействительным по смыслу искусства. 20 СО. Прежде всего, его действительность зависит от соблюдения письменной формы (ст. 340 и др. 1 КО). Тогда работник должен иметь возможность осуществлять гражданские права (статья 340 и др. 1 CO). Кроме того, трудовые отношения должны позволять работнику знать о клиентах работодателя или о производственных или коммерческих тайнах (статья 340 и др. 2 CO). Понятие «производственная или коммерческая тайна» относится к ст. 6 ЖК, а именно секреты, которые касаются технических, организационных или финансовых вопросов, связанных с компанией. Таким образом, оговорка оправдана только в том случае, если работник может легко привлечь постоянных клиентов от своего работодателя благодаря знанию их привычек, а также использованию услуг, аналогичных компании, в которой он работает. Таким образом, в указанное определение не входят знания, касающиеся профессионального опыта или личных способностей работника, а также информация, которая общеизвестна или легко доступна каждому. Это третье условие имеет прямую связь с обязанностью работника сохранять лояльность по отношению к своему работодателю (статья 321a CO). Наконец, использование этой информации должно причинить значительный вред работодателю (статья 340 al. 2 CO). Риск возможного ущерба недостаточен для подтверждения этого последнего условия. В каждом конкретном случае правдоподобие должно преобладать.
Помимо соблюдения действительности четырех условий, упомянутых выше, это положение должно быть ограничено в различных аспектах. Это особенно касается места, времени и вида деятельности (статья 340a и др. 1 CO). Чтобы решить, уместно или нет такое ограничение, необходимо учитывать различные моменты, такие как интересы работодателя, заслуживающие защиты, или угроза экономическому будущему работника. Если запрет является чрезмерным, возможно последующее снижение судьей (статья 340a и 2 CO).
Последствия нарушения работником действующего запретительного положения следующие: он обязан возместить ущерб, возникший в результате его нарушения (статья 340b и др. 1 CO), или он может освободиться, заплатив заранее определенный условный штраф ( ст.340б ал.2 СО). В то же время работодатель может прекратить конкурентную деятельность, если он прямо зарезервировал такое право в трудовом договоре (статья 340b и 3 CO). В этом случае необходимо обосновать совокупность условий важности причинения вреда или угрозы интересам работодателя, а также поведения работника.
Наконец, положение о запрете может быть прекращено законом в различных ситуациях (статья 340c CO). Так происходит, например, в случае, когда исчезает реальная заинтересованность работодателя в ограничении экономической деятельности своего работника или когда происходит необоснованное увольнение.
Если вам нужна дополнительная информация по этому вопросу, юридическая консультация Valentin будет рада приветствовать вас в своем помещении, расположенном по адресу: rue du Valentin 1, 1004 Lausanne, чтобы проконсультировать вас и ответить на любые ваши вопросы. С нами также можно связаться по телефону 021 351 30 00 и по электронной почте info@cjdv.ch.
Comments