Заработная плата в случае нетрудоспособности работника является правом, которое работник имеет по отношению к своему работодателю в соответствии со статьями 324a и 324b Швейцарского кодекса обязательств.
Работник имеет право на получение полной заработной платы от работодателя, если работник не в состоянии выполнять свою работу. Чтобы получить это право, необходимо выполнить определенные условия. Во-первых, препятствие не должно возникать по вине работника. В качестве примера невинных препятствий для работника можно рассмотреть болезнь, несчастный случай или даже юридическую обязанность, такую как военная служба, дача показаний в суде или уход за тяжелобольным ребенком. В противном случае препятствиями, которые не считаются исправными препятствиями, являются, например, злоупотребление алкоголем или даже употребление наркотиков. Во-вторых, препятствие должно быть присущим самому работнику. Это означает, что причина препятствия не должна быть внешней, например, рабочий, оказавшийся в затруднительном положении в своей стране из-за снежной бури. В-третьих, продолжительность трудовых отношений должна длиться более одного квартала (3 месяцев) или заключение договора должно быть заключено на срок более одного квартала (3 месяцев).
Следует отметить, что в случае беременности сотрудницы работодатель обязан выплатить ей заработную плату в таком же размере.
Наконец, работник должен доказать, что он не способен выполнять свою работу, например, предоставив медицинскую справку, в случае болезни работника.
Каков срок выплаты заработной платы, если работник не может присутствовать?
Срок выплаты заработной платы в случае препятствия на работе определяется исходя из количества отработанных работником лет. Бернская шкала определяет обязательство продолжать выплату минимальной заработной платы в зависимости от выслуги лет. С этой шкалой можно ознакомиться по следующему адресу:
Например, работодатель обязан выплачивать трехнедельную зарплату в течение первого года службы и одну месячную зарплату в течение второго года службы своего работника.
Кроме того, коллективным договором, типовым договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение заработной платы на более длительный период.
Как работодатель может освободиться от этой обязанности?
Освобождение от этого обязательства регулируется статьей 329b CO. Действительно, работодатель может освободить себя от обязанности выплачивать заработную плату в случае нетрудоспособности работника при условии, что он оформит страхование от потери заработка по болезни. Эта страховка должна отвечать четырем условиям. Первое условие – размер компенсации должен составлять не менее 80% (4/5) заработной платы работника. Второе условие выполняется, если выплата суточных продолжается не менее 720 дней или 730 дней в течение периода в 900 дней. Третье условие – работодатель уплачивает не менее 50% суммы страховой премии. Последнее условие заключается в том, что период ожидания (период, который проходит между днем выявления заболевания и днем выплаты суточных) должен составлять максимум 2–3 дня.
Однако если страховые выплаты составляют менее 80% зарплаты, работодателю придется доплатить разницу.
Наконец, о страховании от потери заработка необходимо прямо и в письменной форме сообщить работнику.
Если вам нужна дополнительная информация по этому вопросу, юридическая консультация Valentin будет рада приветствовать вас в своем помещении, расположенном по адресу: rue du Valentin 1, 1004 Lausanne, чтобы ответить вам более подробно. С нами также можно связаться по телефону 021 351 30 00 или по электронной почте info@cjdv.ch.
Comments