Согласно швейцарскому законодательству, чтобы работник получил зарплату, он должен отработать свою службу. Однако из этого принципа есть исключения, например статьи 324 и далее Обязательственного кодекса (СО), которые касаются вознаграждения работника в случае создания препятствий для работы.
Во-первых, чтобы работник мог получать зарплату, даже если он не может работать (ст. 324а и др. 1 СО), должны быть соблюдены следующие условия: (1) трудовой договор заключен на срок не менее 3 месяцев или длится не менее 3 месяцев. на срок более 3 месяцев; (2) есть препятствия для работы; (3) препятствие непосредственно связано с личностью работника (например, болезнь, несчастный случай, юридическое обязательство, смерть близкого человека, уход за больным ребенком и т. д.), а не с внешними обстоятельствами (например, пробками); (4) препятствие не может быть отнесено на счет вины работника.
Если эти условия соблюдены, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату. В таком случае ситуация зависит от наличия обязательного страхования потери заработка.
Ситуация 1 : Нет обязательного страхования потери заработка.
Статья 324a CO рассматривает случай, когда работник не соответствует условиям для получения компенсации за потерю заработка от страховой компании. Этот первый сценарий касается всех непрофессиональных заболеваний (например, ковид, грипп, корь, депрессия, рак и т. д.) и всех несчастных случаев непроизводственного характера, когда работник занят менее 8 часов в неделю. В этой ситуации, поскольку страховка не покрывает препятствие, работодатель должен будет выплатить 100% заработной платы как минимум за 3 недели в течение первого года службы (для последующих лет применяется определенная шкала). Эта ситуация приводит к созданию разрыва в социальном обеспечении, поскольку работодатель сможет выплачивать зарплату только в течение ограниченного периода, а работник не сможет получить пособие по безработице, поскольку он или она все еще трудоустроены. Чтобы преодолеть эту проблему, можно заключить исключительный конвенциональный режим, который мы увидим позже.
Ситуация 2 : Обязательное страхование потери заработка
Искусство. 324b CO касается случая, когда работник получает компенсацию за потерю заработка от обязательного социального страхования. Этот второй сценарий касается всех профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве и непрофессиональных несчастных случаев, когда работник занят более 8 часов в неделю. В этой ситуации, учитывая, что страховка покрывает препятствие, работодатель должен дополнять страховые выплаты только до 80% зарплаты в течение ограниченного периода. Кроме того, работодатель обязан выплатить 80% заработной платы в течение возможного периода ожидания страховки.
Вариант для работодателя : обычный план
Работодатель имеет возможность выбрать традиционный режим, чтобы дополнить или отклониться от правового режима, который мы только что представили.
Если работодатель соглашается на дополнительный конвенционный режим, это означает, что будет применяться дополнительная защита по сравнению с той, которая предусмотрена в правовой базе. Это решение позволяет улучшить защиту работников, особенно в условиях упомянутого нами разрыва в социальном обеспечении. Дополнительные конвенциональные режимы чаще всего встречаются в коллективных трудовых договорах (КТТ), стандартных трудовых договорах (КТТ) и уставах компаний.
Если работодатель решает заключить унизительный конвенционный режим (статья 324a и 4 CO), он может отступить от правового режима, заменив страховым покрытием юридическое обязательство работодателя выплачивать заработную плату. Однако этот вариант возможен только при соблюдении двух совокупных условий. Во-первых, работник должен пользоваться льготами, по меньшей мере эквивалентными тем, которые предусмотрены законом. Во-вторых, работодатель сможет заключить унизительный конвенционный режим только в том случае, если он соблюдает оговоренную письменную форму, например, путем включения его в CCT или CTT.
Таким образом, швейцарское законодательство содержит четкие положения относительно заработной платы в случае возникновения препятствий к работе (статья 324 и далее CO). Работники имеют право на зарплату при определенных условиях, последствия которых зависят от наличия или отсутствия обязательного страхования потери заработка. Работодатели также имеют возможность выбрать традиционные схемы либо для дополнения правовой защиты, либо для отступления от нее, при условии соблюдения конкретных условий.
Если вы хотите получить дополнительную информацию или вам нужна наша поддержка, не стесняйтесь обращаться в юридическую консультацию Валентина (021 351 30 00 или www.cjdv.ch ), чтобы мы могли поддержать вас в ваших процедурах.
Автор: Кэролайн Башляр.
Comments