В контексте трудовых отношений испытательный срок позволяет сторонам лучше узнать друг друга, что необходимо для установления доверительных отношений (ATF 134 III 108, п. 7.1.1), в частности позволяет им определить, являются ли стороны взаимосогласованными, и подумать, прежде чем брать на себя обязательства на более длительный срок (ATF 129 III 124, п. 3.1).
Законная продолжительность испытательного срока составляет один месяц со дня поступления на службу (ст. 335b и др. 1 КО), независимо от количества отработанных рабочих часов в неделю; Работа на условиях неполного рабочего времени не приводит к продлению испытательного срока (WYLER, Трудовое право, 2-е изд. 2008 г., № 2.3.2, стр. 446).
В пункте 2 указано, что стороны могут предусмотреть в письменном соглашении, типовом трудовом договоре или коллективном договоре различные положения, а именно отмену, сокращение или продление испытательного срока. Однако следует отметить, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев (ATF 136 III 562, п. 3).
Пункт 3 статьи 335b предусматривает продление срока судебного разбирательства. Действительно, возможно, что работник отсутствует по причине болезни, несчастного случая или исполнения юридического обязательства. В этих случаях срок судебного разбирательства соответственно продлевается.
Работник не пользуется какой-либо защитой в случае досрочного увольнения в течение испытательного срока (статья 336c CO). Это означает, что работодатель может уволить работника даже в случае болезни, беременности, прохождения государственной службы и т.п. Что касается несправедливого увольнения (статья 336 КО), это применяется в течение испытательного срока (Wyler/Heinzer, трудовое право, стр. 515).
Также важно подчеркнуть, что срок расторжения составляет 7 дней (ст. 335 и др. 1 КО). Стороны могут предусмотреть более короткий или более длительный период расторжения или даже отменить этот срок уведомления (TF 4a_347/2009 от 16 ноября 2009 г., п. 3.1).
Если вам нужна дополнительная информация по этому вопросу, юридическая консультация дю Валентин будет рада приветствовать вас в своем помещении, расположенном по адресу: улица дю Валентин, 1, 1004, Лозанна, чтобы ответить вам более подробно. С нами также можно связаться по телефону 021 351 30 00 и по электронной почте info@cjdv.ch .
Comments