Психологическое преследование, также называемое «моббингом», представляет собой серию враждебных комментариев и/или действий, часто повторяющихся в течение довольно длительного периода, с помощью которых один или несколько человек стремятся изолировать, маргинализировать или даже исключить человека на своем рабочем месте. .
В частном праве акты моббинга запрещены статьей 328 а.л. 1 CO, который предусматривает, что работодатель защищает и уважает в трудовых отношениях личность работника; он проявляет должное внимание к своему здоровью и обеспечивает соблюдение нравственности. Для этого он может предпринять целый ряд мер.
Меры по предотвращению актов преследования
- Компания должна продемонстрировать четкую позицию в отношении психологического преследования, заявив, что она не терпит его.
- Целесообразно издать внутренние правила, запрещающие притеснения и предусматривающие санкции, а также порядок действий в случае возникновения такого поведения внутри компании. Кроме того, важно упомянуть доверенное лицо, с которым можно связаться.
- Важно донести до сотрудников понятие моббинга, чтобы о нем было легче говорить в случае необходимости и способствовать коммуникации в компании в целом.
- Будьте внимательны к условиям труда. Действительно, работа в здоровой и уважительной рабочей среде снижает вероятность возникновения случая психологического преследования.
Действия, которые следует предпринять, как только о случае моббинга будет доведено до сведения работодателя
- Он должен объективно проверить ситуацию (например: отметить изменение атмосферы на работе).
- Он может приказать нарушителю прекратить свое поведение и должен проверить, соблюдается ли его указание, но он также может принять меры в отношении него (например: переместить его, наложить санкции).
Если работодатель не делает все возможное для прекращения ситуации моббинга, он несет ответственность перед потерпевшим.
Если вам нужна дополнительная информация по этому вопросу, юридическая консультация Valentin будет рада приветствовать вас в нашем офисе, расположенном по адресу: rue du Valentin 1, 1004 Лозанна, Швейцария, чтобы ответить на любые ваши вопросы. С нами также можно связаться по телефону 021 351 30 00 и по электронной почте info@cjdv.ch.
Comentarios