Компенсация (ст. 120–126 СО) представляет собой правовой механизм, который позволяет должнику освободиться от своего долга, пожертвовав своим собственным требованием к кредитору.
Компенсация по смыслу ст. 323б п. 2 СО отличается от удержаний из заработной платы по своей функции (см. статью «Удержания из заработной платы»). Действительно, если целью удержания заработной платы является предоставление гарантии в пользу работодателя, то компенсация, со своей стороны, является методом погашения долгов. На практике под компенсацию обычно подпадают случаи, когда работодатель решает использовать зарплату работника для погашения задолженности, которую имел перед ним его работник.
Чтобы компенсация была возможной, она должна соответствовать общим условиям ст. 120 СО, а именно:
Есть два иска между одними и теми же сторонами. То есть каждый человек является одновременно кредитором и должником другого.
Долги имеют одинаковую природу (например: денежная сумма).
Оба долга подлежат оплате (за исключением ст. 120 ал. 3 СО).
Искусство. 323б п. 2 CO предусматривает особое ограничение с точки зрения трудового законодательства, предусматривающее, что « работодатель может компенсировать заработную плату иском к работнику только в той степени, в которой заработная плата подлежит аресту ». Конкретно это означает, что компенсация заработной платы возможна только при условии соблюдения прожиточного минимума работника, установленного ст. 93 пластинки.
« Однако претензии, вытекающие из умышленно причиненного ущерба, могут быть возмещены без ограничений », — гласит ст. 323б п. 2 в хорошем CO. Другими словами, работодатель имеет право зачесть свое требование всей заработной платой работника, когда ущерб был причинен умышленно, в том числе в случае возможного мошенничества (например, повреждение имущества, кража, ущерб при немедленном увольнении без уважительной причины, и т. д.). С другой стороны, если ущерб причинен по неосторожности (даже по грубой неосторожности), то компенсация будет подлежать ограничению соблюдения прожиточного минимума работника.
Наконец, уточнение, что удержания из аванса заработной платы (ст. 323 и др. 4 СО) не являются ни случаями компенсации, ни случаями удержания из заработной платы, поскольку речь идет просто об удержании части аванса из заработной платы.
Если вы хотите получить дополнительную информацию или вам нужна наша поддержка, не стесняйтесь обращаться в юридическую консультацию Валентина (021 351 30 00 или www.cjdv.ch ), чтобы мы могли поддержать вас в ваших процедурах.
Comments