В сфере искусства предусмотрена компенсация за длительные трудовые отношения. 339б сс КО. Однако важно подчеркнуть, что эта статья потеряла значение на практике. Действительно, вступление в силу в 1985 году федерального закона о профессиональном страховании по старости, по случаю потери кормильца и инвалидности (LPP) оказало сильное влияние на применение компенсаций за длительные трудовые отношения, предусмотренные в сфере искусства. 339б сс КО.
Во-первых, необходимо проверить, соблюдены ли совокупные условия предоставления компенсации. Они предусмотрены ст. 339б КО.
На момент прекращения отношений работнику должно быть не менее пятидесяти лет.
Трудовые отношения должны длиться не менее двадцати лет.
В случае смерти работника ссылка делается на ст. 339б ал.2 СО.
Затем, когда лицо получает компенсацию, следующим шагом является расчет суммы компенсации, на которую оно имеет право (статья 339c CO). Данное положение предусматривает несколько сценариев.
Прежде всего, размер компенсации может быть установлен письменным соглашением, типовым трудовым договором или коллективным трудовым договором, но не должен быть меньше размера заработной платы за два месяца (ст. 339 и др. 1 КО).
Если размер компенсации не определен, судья устанавливает его по своему свободному усмотрению с учетом всех обстоятельств; однако компенсация не должна превышать сумму заработной платы за восемь месяцев (статья 339b al.2 CO). Для определения суммы учитываются различные факторы, такие как возраст работника, стаж работы (эти элементы представляют собой основные факторы). Существуют и другие факторы, такие как личное положение работника, экономические возможности работника и т. д.
Возможно, что сумма компенсации может быть уменьшена или даже отменена (статья 339c al.3 CO).
Наконец, искусство. 339c al.4 CO предусматривает срок выплаты компенсации. Это происходит при прекращении трудовых отношений. Однако этот срок может быть перенесен письменным соглашением, стандартным трудовым договором, коллективным договором или судьей.
Под ст. 339d al.1 CO, если работник получает пособия от учреждения социального обеспечения, они могут быть вычтены из компенсации в связи с длительными трудовыми отношениями в той степени, в которой они финансировались либо самим работодателем, либо пенсионным фондом за счет взносов работодателя. .
Работодатель освобождается также от обязанности выплаты выходного пособия в той мере, в какой он обязуется выплачивать работнику пенсионное пособие в будущем или организует его страхование у третьего лица (ст. 339д ал.2).
После вступления в силу LPP компенсация за долгосрочные отношения потеряла свое значение. Действительно, искусство. 339d CO в большинстве случаев заменяет компенсацию за длительные трудовые отношения и, следовательно, ст. 339b CO применяется очень редко.
Важно отметить, что ст. 339d CO закрепляет принцип субсидиарности компенсации по отношению к льготам сберегательных учреждений.
На практике работодатель выплачивает компенсацию в тех случаях, когда работник в течение достаточного периода времени не связан с учреждением по охране труда. В основном это работники, работающие неполный рабочий день. Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, необходимо рассчитать сумму, причитающуюся в качестве выходного пособия, и вычесть замещающее пособие (статья 339d CO), чтобы узнать, получит ли работник выгоду от компенсационного отъезда.
Comments