Иногда случается, что к работнику, находящемуся на больничном, во время его отсутствия обращается работодатель. А что с юридической точки зрения?
Цель отпуска по болезни – дать возможность работнику отдохнуть для наилучшего восстановления состояния его здоровья. Однако контакт работодателя со своим работником в этот конкретный период может поставить под угрозу его хорошее выздоровление.
В швейцарском законодательстве нет специального стандарта, регулирующего этот вопрос. Однако существует общее обязательство работодателя защищать здоровье и личность своих работников. «Работодатель защищает и уважает в трудовых отношениях личность работника; он проявляет должное внимание к своему здоровью и обеспечивает соблюдение нравственности» (статья 328 и др. 1 СО). Таким образом, мы можем утверждать, что если работодатель домогается работника во время его отпуска по болезни и тем самым ставит под угрозу его выздоровление, он подвергается нарушению своего юридического обязательства по защите личности работника. Кроме того, искусство. 328 п. 2 СО и 6 ал. 1 LTr предусматривают, что работодатель обязан принимать все необходимые меры, которые можно разумно потребовать от него для защиты здоровья своих работников.
В свете искусства. 328 CO, мы можем сделать вывод, что даже если не существует специальной защиты в отношении контактов работодателя во время отпуска по болезни его работника, такие действия могут противоречить обязательству по защите здоровья и личности работника.
Однако необходимо рассматривать каждый конкретный случай с учетом всех обстоятельств, из которых он состоит. Действительно, пресечь любую форму контакта между работодателем и работником во время отпуска по болезни также невозможно. В швейцарском правовом порядке не существует четко определенных критериев, позволяющих различать допустимые и недопустимые контакты. В этом отношении французская практика может дать нам пищу для размышлений.
Во французском законодательстве практика четко установила, что во время больничного работодатель в принципе должен воздерживаться от контактов со своим работником. Сюда входят все подробности, связанные с файлами, отслеживанием клиентов или другой информацией, связанной с деятельностью работника. Это воздержание от контактов касается всех средств связи, то есть как электронной почты, так и телефонных звонков, SMS и т. д. Однако остается несколько исключений. Действительно, работодатель имеет право обратиться к своему работнику, чтобы:
Возврат рабочих инструментов.
Передача информации, необходимой для деятельности компании во время его отсутствия (код доступа, документы и т.п.).
Даже если французское законодательство не применяется в Швейцарии, эта практика дает обзор типов контактов, которые допустимы или запрещены во время отпуска по болезни работника.
Учитывая вышеизложенное, мы можем сделать вывод, что в Швейцарии, если контакт с работником во время отпуска по болезни в принципе исключен, работодатель, тем не менее, может задать своему работнику определенные конкретные вопросы, такие как возврат рабочих инструментов, необходимость получения доступа коды или документы, необходимые для деятельности компании. Аналогичным образом, работодатель может связаться со своим работником во время его отсутствия, чтобы получить свидетельство о работе или необходимые документы, запрошенные страховкой.
Если вы хотите получить дополнительную информацию или вам нужна наша поддержка, не стесняйтесь обращаться в юридическую консультацию Валентина (021 351 30 00 или www.cjdv.ch ), чтобы мы могли поддержать вас в ваших процедурах.
Автор: Кэролайн Башляр.
Comments