Отпуск (Änderungskündigung) заключается в том, что сторона договора (как правило, работодатель) в одностороннем порядке изменяет условия договора в свою пользу, в противном случае трудовой договор будет расторгнут. Модифицированный отпуск в основном характеризуется сокращением заработной платы и/или изменением рабочего времени (DTA 2008, стр. 249). Таким образом, модификационный отпуск используется работодателями не с целью прекращения трудовых отношений, а для того, чтобы оказать давление на работника, чтобы он принял изменения в договоре (ДТА 2008, стр. 252).
Право работодателя на одностороннее расторжение договора ограничено положениями, касающимися несправедливого увольнения, то есть статьей 336 и далее CO (ATF 4A_748/2012, см. 2.2).
Прецедентное право Федерального суда гласит, что отпуск по изменению является злоупотреблением, когда работодатель увольняет своего работника, потому что он отказался от внесения изменений в контракт, который должен вступить в силу до истечения периода увольнения (ATF 4A_539/2015, см. 3.2). Ведь в данной ситуации увольнение является несправедливым по смыслу 336 а.л. 1 лет. d CO, поскольку из требований, вытекающих из трудового договора, следует, что работник имеет право отказаться от изменения трудового договора в одностороннем порядке до истечения срока его действия. Таким образом, когда указанный отказ работника до истечения срока действия договора является причиной увольнения, отпуск является несправедливым, поскольку из трудового договора следует, что работодатель обязан предоставлять те же услуги до истечения срока действия договора (ATF 4A_539/2015). рассмотрение 3.2; решение 4С.317/2006 от 4 января 2007 г. рассмотрение 3.5).
Более того, увольнение работника с намерением одностороннего изменения договора без материального обоснования является злоупотреблением (JdT 1998 I, стр. 300 в 3 лет. а). Таким образом, предложение об изменении договора будет считаться злоупотреблением при отсутствии оправдательной причины, то есть когда оно не является объективно оправданным (DTA 2008, стр. 259). Отпуск с изменением также будет квалифицироваться как злоупотребление, если, хотя изменение и необходимо, оно оказывается несоразмерным заинтересованным интересам (DTA 2008, стр. 259; SJ 2006 I, стр. 32).
Предложение о внесении изменений, которое нарушает обязательные нормы закона, является систематическим злоупотреблением (DTA 2008, стр. 260). Таким образом, предложение об изменении договора, нарушающее обязательные положения статей 361 и 362 КО, принцип равного обращения (ст. 328 ал.1 КО), положения, касающиеся гендерного равенства Закона, будет постоянно квалифицироваться как оскорбительное. (ДТА 2008, стр. 260).
Что касается внесения изменений в отпуск, часть доктрины утверждает, что предложение об изменении контракта является злоупотреблением, если оно предоставляет короткий период для размышления, который не позволяет работнику принять решение. Согласно прецедентному праву Федерального суда, периода примерно двух недель достаточно, чтобы работник мог принять обоснованное решение (TF, решение 4C.317/2006 от 4 января 2007 г.). Однако часть доктрины утверждает, что период размышлений должен составлять не менее 3-4 недель, чтобы дать сотруднику возможность принять решение (DTA 2008, стр. 261).
Если вы хотите получить дополнительную информацию по этому вопросу, юридическая консультация дю Валентин будет рада приветствовать вас в своем помещении, расположенном по адресу: улица дю Валентин, 1, 1004, Лозанна, чтобы ответить вам более подробно. С нами также можно связаться по телефону 021 351 30 00 или по электронной почте info@cjdv.ch.
Comments