Можно ли заменить отпуск денежным пособием по трудовому законодательству?

Вопрос от клиента : «У нас есть сотрудники, у которых есть остаток отпуска, который они не смогут использовать до конца календарного года. Имеем ли мы право заменить их денежной суммой или перенести на следующий год? »

Ответ консультации : Отпуска защищают интересы как работников, так и работодателей. Их цель — позволить сотруднику отдохнуть и иметь свободное время в течение длительного периода, продолжая при этом получать зарплату. Работодатель также обязан обеспечить отпуск своих работников в связи с возложенной на него обязанностью по оказанию помощи (статья 328 КО).

Согласно статье 329д КО, замена отпуска с его оплатой запрещается до тех пор, пока продолжаются трудовые отношения. Поскольку это положение является обязательным, ничего другого предусмотреть невозможно (статья 361 КО).

Однако судебная практика предусматривает исключения. Замена отпускных возможна только в следующих случаях:

1. Нерегулярная работа по совместительству: трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, а в ведомости о заработной плате должна быть указана часть общего заработка, компенсирующая отпуск.

2. Работник не исчерпал остаток отпуска при прекращении трудовых отношений: необходимо проверить продолжительность отпуска и остаток отпуска. В период отпуска работодатель может попросить своего работника взять отпуск в определенном объеме. Действительно необходимо следить за тем, чтобы у работника было достаточно времени отпуска и чтобы это время не компенсировалось отпуском в непропорциональном порядке. В случае несоразмерности отпуск должен быть заменен денежной суммой и не может быть вычтен из периода отпуска.

3. Краткосрочный контракт

По поводу переноса остатка отпуска на следующий год сообщаю, что работодатель обязан проверить факт использования работником отпуска. Если на конец года остается остаток, его необходимо перенести на следующий год.

Право на отпуск истекает каждые 5 лет и отдельно за каждый год стажа. Таким образом, единственным ограничением накопления отпусков из года в год является пятилетний срок исковой давности согласно пункту 3 статьи 128 КО.

Консультанты юридической консультации Валентин к вашим услугам по любым вопросам, касающимся трудового права.