Неправильно названный договор дежурства представляет собой трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять согласованную деятельность каждый раз, когда работодатель требует его услуг (Пьер Энгель, Контракты по швейцарскому праву, 2-е издание, Берн, 2000, стр. 354; Паскаль Бирн- Саттон, Трудовой договор с частичной занятостью, Цюрих, 2001, стр. 97, Бруно Кистлер, Трудовой договор по вызову, последняя судебная практика, в: ECS 2000, стр. 97;
Важно отличать неправильно дежурную работу от случайной . Действительно, в первом случае миссии, выполняемые сотрудником, основаны на единых длительных рабочих отношениях. В случае нерегулярной работы каждая миссия сотрудника создает новый контракт. Поэтому существует множество трудовых договоров.
Чтобы полностью понять этот тип контракта, необходимо провести еще одно различие, а именно собственно так называемый контракт о работе по вызову и собственно контракт о работе по вызову . В обоих случаях задачи, выполняемые работником, основаны на длительных трудовых отношениях (в отличие от случайной работы). Однако в рамках самого дежурного трудового договора работник не может отказаться от командировок, требуемых работодателем. Это связано с последним. График и продолжительность рабочего времени устанавливаются работодателем в одностороннем порядке с учетом его потребностей, и работник должен быть доступен ему. В случае неправильно заключенного дежурного трудового договора работник может отказаться от командировок.
Действительно, работник может совершенно отказаться от выполнения требуемых работодателем услуг. Он свободен осуществлять свою профессиональную деятельность, в том числе осуществлять иную прибыльную деятельность. Рабочий может отказаться от сделанного ему предложения о миссии и, следовательно, поставить себя на службу нескольким работодателям. Он должен иметь возможность свободно отказаться от миссии, не лишая при этом его новой просьбы. Со своей стороны, работодатель не обязан снова пользоваться услугами работника (ATF 8C_318/2014 от 21 мая 2015 г., рассмотрение 5.1 /STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 7-е изд. 2012 г.). , п. 18 ст. 319 и с.
Работник, поскольку он может отказаться от потенциальных предложений работодателя, сохраняет контроль над своим временем. Таким образом, он может сотрудничать с другими работодателями и иметь несколько доходов.
Этот тип трудового договора совершенно законен. Федеральный суд фактически признал потенциальный гибкий характер рабочего времени (ATF 124 III 249 = JT 1999 I 275).
Вопрос, который может возникнуть, заключается в том, следует ли оплачивать время ожидания работником, пока с ним свяжется работодатель, или нет. Следует различать две ситуации. Когда время ожидания происходит на рабочем месте, эти часы ожидания должны оплачиваться по обычной почасовой ставке. Однако, когда время ожидания проводится дома, эти часы должны быть оплачены, но по ставке ниже обычной ставки, если стороны не договорились об ином. При отсутствии указания работодатель должен будет выплатить обычную компенсацию (ст. 322 ал. 1 СО; Оливия Гайо Унгер, Законна ли работа по вызову? Да, но при определенных условиях, 19 января 2019 г., Опубликовано в компании Romande) .
По поводу прекращения неправильно названного дежурного трудового договора уместно сослаться на обычные нормы трудового права. Если договор заключен на определенный срок, он автоматически прекращает свое действие по истечении срока действия. Однако если договор заключен на неопределенный срок, необходимо уведомить об этом и соблюдать законные или договорные сроки в зависимости от общей продолжительности трудовых отношений между сторонами (статьи 335 а и ff CO).
Однако важно помнить, что этот тип контракта представляет собой определенную нестабильность для работника, поскольку как деятельность, так и заработная плата остаются очень неопределенными. Поэтому более чем необходимо должным образом контролировать и регулировать ваш трудовой договор.
Если вы хотите получить дополнительную юридическую информацию по этому вопросу, обращайтесь в юридическую консультацию Валентина. Мы будем рады приветствовать вас в нашем офисе: либо для того, чтобы проконсультировать вас, либо для того, чтобы воспользоваться нашими онлайн-услугами. С нами также можно связаться по телефону 021 351 30 00 или по электронной почте info@cjdv.ch .
Comments