Защита от преждевременного увольнения, регулируемая Швейцарским кодексом обязательств, направлена на то, чтобы предоставить работнику полный период увольнения.
В связи с этим существуют разные гипотезы, согласно которым работник защищен. Первый — это период, в течение которого он несет военную службу, а также в течение четырех недель, предшествующих этой службе и следующих за ней. Затем возникает нетрудоспособность, связанная с болезнью или несчастным случаем, и в этом случае защита будет зависеть от продолжительности служебных отношений. Таким образом, работник будет защищен в течение 30 дней в первый год службы, 90 дней со второго по пятый год службы и 180 дней после этого. Работница также защищена во время беременности, а также в течение шестнадцати недель после родов. Что касается последнего пункта, вы должны знать, что защита, связанная с беременностью, не зависит от уведомления работодателя о беременности. Затем закон обеспечивает защиту в конечном сценарии. Это период, в течение которого работник с согласия работодателя участвует в службе иностранной помощи, заказанной федеральным органом власти. Так обстоит дело, например, с человеком, который присоединяется к швейцарскому медицинскому корпусу, оказывающему помощь за рубежом.
Принцип заключается в том, что если на момент получения заявления об отпуске работник находится в защитном периоде, увольнение будет недействительным. С другой стороны, если указанное письмо получено работником до того, как он вступит в период защиты, увольнение будет действительным, но период увольнения будет приостановлен на время периода защиты.
Наконец, защита от своевременного увольнения не распространяется в течение всего испытательного срока, в случае увольнения с немедленным вступлением в силу, к срочным договорам, которые заканчиваются с истечением срока, когда работник возражает против своего перевода в в случае передачи трудовых отношений, а также в случае подлинного соглашения о расторжении между сторонами. Кроме того, он не применяется в случае увольнения работника.
Ваш работодатель расторг с вами трудовой договор в один из вышеуказанных периодов, и вы желаете отстоять свои права в суде? Наша команда профессионалов будет рада приветствовать вас в наших помещениях, расположенных по адресу rue du Valentin 1, 1004 Лозанна, Швейцария, чтобы помочь вам в ваших усилиях, а также в вашем распоряжении, чтобы ответить на ваши возможные комментарии.
Commentaires