В швейцарском законодательстве основным принципом является свобода аннулирования. Это означает, что стороны могут свободно расторгнуть договор в установленные сроки даже без обоснования или особой причины. Исключением из этого правила является защита от несправедливого отпуска, предусмотренная в ст. 336 сс КО. Эти защитные положения берут свое начало в принципе запрета злоупотребления правами [1] .
Увольнение является, в том числе, несправедливым, если оно основано на одной из причин, предусмотренных ст. 336 п. 1 СО. Однако перечень, предусмотренный ст. 336 КО не является исчерпывающим, и злоупотребление правом на расторжение трудового договора может иметь место и в других ситуациях, которые по своей серьезности кажутся сопоставимыми со случаями, прямо предусмотренными ст. 336 СО [2] .
Например, увольнение является несправедливым, если оно основано на неисполнении работодателем собственных обязательств.
Прежде всего следует знать, что работодатель обязан уважать и защищать личность работника (ст. 328 КО). Поэтому психологическое преследование запрещено. Искусство. 328 КО создает собственную ответственность работодателя за действия, которые могут быть совершены третьими лицами (органами или вспомогательными организациями) [3] .
Согласно судебной практике, типичным случаем злоупотребления правами является опора на собственное поведение, противоречащее закону [4] . Таким образом, увольнение будет квалифицировано как несправедливое, если оно будет произведено работнику в связи с сокращением его льгот, связанных с ситуацией психологического преследования, поскольку работодатель, терпящий такую ситуацию, нарушает свои обязанности, вытекающие из ст. 328 КО и ему не разрешается ссылаться на последствия нарушения собственных обязательств в поддержку увольнения [5] . Действительно, «Работодатель, который не препятствует моральному притеснению, нарушает свою обязанность проявлять осторожность (статья 328 КО). Следовательно, он не может оправдать расторжение контракта последствиями собственного нарушения договора» [6] .
Другим сценарием, в котором прецедентное право считает увольнение несправедливым, поскольку оно основано на неисполнении работодателем своих собственных обязательств, является увольнение работника из-за межличностного конфликта без предварительного принятия работодателем мер, которые могли бы быть разумно оправданы. от него ожидали разрядки конфликта [7] . Действительно, учитывая, что работодатель обязан защищать личность работников, он обязательно должен вмешаться, чтобы смягчить конфликт. Если он расторгает договор, ссылаясь на неприятности, вызванные конфликтом, не приняв предварительно иных мер, то расторжение является злоупотреблением [8] .
Еще не все.
Автор: Фьолла Катана.
コメント