Перерывы в работе

В рабочие дни работодатель должен предпринять все необходимые меры для защиты здоровья своих сотрудников в соответствии со ст. 6 Закона о труде (LTr). Таким образом, перерывы на работе являются обязательством работодателя, который обязан предоставлять их своим сотрудникам.

Перерывы

Перерывы должны прерывать работу, поэтому уход раньше времени не считается перерывом. Также нельзя пропускать перерывы, чтобы уйти раньше. Перерывы вводятся для защиты здоровья работников и предотвращения несчастных случаев из-за усталости. В общем случае работник может свободно покидать своё рабочее место. Время, потраченное на уход с рабочего места и возвращение обратно, учитывается в перерыв.

Минимальное время перерыва

Статья 15, ч. 1 Закона о труде (LTr) устанавливает минимальное время перерыва в зависимости от количества часов работы. Если рабочий день длится более пяти с половиной часов, то обязательным является перерыв минимум в 15 минут. Если рабочие часы превышают семь часов в день, то требуется перерыв в 30 минут.

Наконец, для рабочих дней, превышающих девять часов, требуется перерыв в один час. Статья 18, ч. 3 ОЛТ 1 уточняет, что перерывы продолжительностью 30 минут и более могут быть разделены.

При переменном графике работы перерывы устанавливаются исходя из средней продолжительности рабочего времени.

В общем случае перерывы не считаются рабочим временем. Однако статья 15, ч. 2 Закона о труде (LTr) указывает, что если работник не имеет возможности покинуть рабочее место во время перерыва, такие перерывы считаются рабочим временем.

Специальные защитные меры

Работодатель должен учитывать личные обстоятельства при установлении графиков работы и отдыха. В частности, статья 36 Закона о труде (LTr) устанавливает обязанность работодателя учитывать семейное положение работника. Таким образом, родители детей младше 15 лет могут воспользоваться этой защитой. Работники, которые пользуются защитой согласно статье 36 LTr, также могут запросить перерыв в полтора часа на обед.

Кроме того, матери, которые кормят грудью, имеют право на специальные перерывы (статья 35a, ч. 2 Закона о труде). Статья 60 ОЛТ 1 уточняет минимальное время, предоставляемое на кормление. Таким образом, при рабочем дне продолжительностью четыре часа предоставляется минимум 30 минут. Если рабочее время превышает четыре часа, предоставляется минимум один час.

Наконец, для рабочих дней продолжительностью более семи часов предоставляется минимум полтора часа перерыва на кормление. Это время перерыва засчитывается как рабочее время.

Заключение

Эти меры введены для защиты здоровья работников. Работодатель обязан реализовывать эти нормы и следить за их соблюдением. Следовательно, нельзя игнорировать перерывы, они должны соблюдаться, чтобы работник мог отдохнуть и эффективно выполнять свои рабочие задачи.

Если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает свои обязательства, мы готовы предоставить консультации и помощь, чтобы защитить ваши права (021 351 30 00 или www.cjdv.ch).

4o mini