Страхование по безработице призвано компенсировать потерю дохода застрахованных лиц из-за потери работы по принуждению или добровольно. При этом, если потеря работы произошла по вине застрахованного лица, социальное право налагает на нее определенные последствия.
Компетентный орган по страхованию от безработицы приостанавливает право на компенсацию, если установлено, что застрахованное лицо осталось без работы по своей вине (ст. 30 п. 1 буква а Федерального закона «О страховании по безработице» в обязательном порядке и компенсациях в случае неплатежеспособности, здесь и далее). : ЛАКИ). Поэтому компетентный орган должен объявить о приостановлении права на пособие по безработице, не имея возможности предварительно направить предупреждение застрахованному лицу (Бюллетень LACI IC, D3).
В соответствии с Постановлением об обязательном страховании и компенсациях по безработице в случае неплатежеспособности (далее: ИКАО), застрахованное лицо, которое, в частности:
Своим поведением, в частности, нарушением своих трудовых обязательств по договору, дал работодателю основания для расторжения трудового договора (ст. 44 и др. 1 букв. а ИКАО). Такое приостановление не предполагает немедленного расторжения трудового договора по уважительной причине в понимании Кодекса обязательств. Действительно, достаточно того, что поведение застрахованного лица просто послужило причиной для отпуска (Директива LACI IC D21). Например, если работник теряет работу из-за того, что он не принимает изменения к трудовому договору, навязанные его работодателем, его право на компенсацию приостанавливается в той мере, в какой работа, от которой он отказался, остается «подходящей» для работника по смыслу статьи 16. LACI (Директива LACI IC D19).
Расторг трудовой договор сам, не будучи предварительно уверенным в трудоустройстве на другую работу, за исключением случаев, когда от него нельзя потребовать сохранения прежнего места работы (ст. 44 др. 1 п. б ИКАО). Прекращение трудового договора по обоюдному согласию между работодателем и его работником рассматривается как прекращение трудового договора застрахованным лицом и представляет собой виновную безработицу (Директива LACI IC D24).
Расторг с собой предположительно долгосрочный трудовой договор и заключил другой, который, как он знал или должен был знать, будет краткосрочным, за исключением случаев, когда от него можно было потребовать сохранить свое прежнее место работы (статья 44 и др. 1 пункт c ИКАО). ;
Отказался от подходящего трудоустройства на неопределенный срок в пользу трудового договора, который, как он знал или должен был знать, будет краткосрочным (статья 44 и др. 1 пункт d ИКАО).
Различные причины, приведенные выше, не являются исчерпывающими, и другие причины могут представлять собой неправомерную безработицу. Например, застрахованное лицо, которое прямо и обоснованно соглашается на досрочное расторжение своего трудового договора с нарушением установленного законом срока уведомления или отказывается, с полным знанием фактов, работать до следующего установленного законом срока, отказывается не от требований по заработной плате, а продолжение трудовых отношений. Ее право на компенсацию за неправомерную безработицу должно быть приостановлено в соответствии с пунктом 1 статьи 30, буква а LACI (Директива LACI IC D29; см. ATFA C 135/02 от 10 февраля 2003 г.).
В соответствии с пунктом 2 статьи 30 in штраф, именно кантональная касса страхования по безработице принимает решение о размере приостановки выплаты компенсации.
Срок приостановления реализации права на компенсацию вступает в силу с первого дня, следующего за прекращением трудовых отношений, когда застрахованное лицо стало безработным по своей вине, и исполняется по истечении срока ожидания (ст. 45 п. 1 п. а и п. 2 ИКАО).
Срок отстранения зависит от серьезности правонарушения. В случае незначительной неисправности дисквалификация составляет от 1 до 15 дней. В случае средней неисправности срок дисквалификации составляет от 16 до 30 дней. И, наконец, в случае серьезного проступка срок отстранения составляет от 31 до 60 дней (пункт 3 статьи 45 ИКАО). Таким образом, серьезной ошибкой является то, что застрахованное лицо без уважительной причины отказывается от работы, которая считается подходящей, не будучи уверенным в получении новой работы, или отказывается от работы, которая считается подходящей (пункт 4 статьи 45 ИКАО).
При этом степень вины зависит прежде всего от обстоятельств конкретного дела. Следовательно, эта шкала может быть отменена, когда это оправдано конкретными обстоятельствами, и, следовательно, компетентный орган не ограничен минимальной продолжительностью отстранения, установленной этим положением для случаев серьезного проступка (Директива LACI IC D73; ATF 130 V 125). Например, увольнение работника с соблюдением сроков предоставления отпусков в связи с его поведением, в частности нарушением трудовых обязанностей по договору, может повлечь за собой приостановление выплаты суточных, степень вины которого может быть легкой, средней. или серьезно.
Наконец, когда вы являетесь объектом такого расследования, компетентный орган должен уважать основополагающий принцип, который представляет собой «право быть услышанным», согласно которому, прежде чем будет принято какое-либо решение о приостановлении ежедневного пособия по безработице, последний должен предоставить вам возможность выражать свои мысли письменно или устно (Директива IC LACI, D8).
Хотите получить дополнительную информацию по этому вопросу? Юридическая консультация Valentin будет рада приветствовать вас в своем помещении, расположенном по адресу rue du Valentin 1, 1004 Lausanne, чтобы проконсультировать вас и ответить на любые ваши вопросы. С нами также можно связаться по телефону 021 351 30 00 и по электронной почте info@cjdv.ch.
Comentarios