В связи с пандемией коронавируса Федеральный совет 20 марта 2020 года принял постановление о страховании по безработице (OCOVID-19-ACI). Данный порядок имеет влияние на компенсацию в случае сокращения рабочего времени, или РВТ, которую мы разберем ниже.
Закон о безработице (LACI) предоставляет, в основном в связи с коронавирусом, три льготы:
Пособие по безработице (LACI 7 II a, 8-30);
РХТ (LACI 7 II c, 31-41);
Компенсация в случае неплатежеспособности (LACI 7 II d, 51-58).
Поэтому мы проанализируем эти услуги в том же порядке, сосредоточив внимание на условиях, связанных с ситуацией с Covid-19:
Условия получения пособия по безработице установлены ст. 8 ЛАКИ. Отметим, в частности, тот факт, что человек, следовательно, должен оказаться полностью или частично безработным (LACI 8 I a, 10) или потерпеть потерю работы, чтобы его учитывали (LACI 8 I b, 11). Поэтому в связи с Covid-19 в основном необходимо заниматься деятельностью, которую невозможно выполнить полностью или частично; Чтобы узнать, запрещена или ограничена ли сфера деятельности, вам следует сначала обратиться к статьям 5–9 O 2 COVID-19, а затем к кантональным декретам или постановлениям. Например, для кантона Во это включает в себя ознакомление с приказом об исполнении Федерального указа 2 о мерах, направленных на борьбу с коронавирусом (COVID-19), а также о мерах защиты населения и поддержки бизнеса в условиях распространения вируса. корона вирус.
RHT компенсирует временное сокращение рабочего времени, заказанное работодателем по согласованию с затронутыми работниками. Общие условия права на РВТ определены в ст. 31 пункт. Я ЛАЦИ. Таким образом, следует подчеркнуть, что не все компании обязательно имеют право на эту льготу; Временное сокращение рабочего времени должно носить временный и экономический характер. Таким образом, под словом «экономический» мы можем понимать COVID-19, но он все равно должен иметь непреодолимое влияние на компанию: следовательно, компании, которым удается работать в режиме удаленной работы, не могут не претендовать на RHT, в то время как другие подпадают под действие статей. От 5 до 9 O 2 COVID-19 в принципе может иметь на это право. Отметим также, что цель RHT – избежать увольнений (поэтому неплатежеспособная компания обычно не имеет на это права) и что об этом должен требовать работодатель (LACI 38 I). В заключение мы видим, что OCOVID-19-ACI изменил RHT: в широком смысле система стала более щедрой, учитывая, например, что супруг или зарегистрированный партнер, работающий в компании работодателя и людей лица, принимающие решения, имеют право на RHT (OCOVID-19-ACI 1, 2) или на то, что период ожидания не вычитается из потери работы, которая должна быть принята во внимание (OCOVID-19-ACI 3).
Условия получения компенсации в случае неплатежеспособности три и являются совокупными: i) неплатежеспособный работодатель, в отношении которого возбуждено принудительное исполнительное производство в Швейцарии, или нанимающий работников в Швейцарии, ii) требования работников по заработной плате, подлежащих уплате взносов (ATF 112 V). 55 c. 2.a) и iii) открытие банкротства соответственно ходатайство о наложении ареста (ЗАК 51 I). Весьма вероятно, что компании обанкротятся в результате коронавируса, поэтому работникам этих компаний придется подать свои запросы на компенсацию в компетентный общественный фонд по месту нахождения прокуратуры или офиса по банкротству в течение 60 дней. с момента публикации о банкротстве в СОГК (ЗАК 53 I, АТФ 131 В 454 ст. 7).
Если вы хотите получить дополнительную информацию по этому вопросу, юридическая консультация Валентина будет рада приветствовать вас в нашем помещении по адресу: улица дю Валентин 1, 1004 Лозанна, чтобы ответить на любые ваши вопросы. Мы также настроили систему видеоконференцсвязи с учетом текущей ситуации, доступную на нашем сайте: https://www.consultationjuridiqueduвалентин.ch/. С нами также можно связаться по телефону 021 351 30 00 и по электронной почте info@cjdv.ch.
Opmerkingen