Испытательный срок — это период, который предоставляет сторонам трудового договора возможность оценить, подходят ли они друг другу. Этот период имеет несколько особенностей, например, работодатель может легче расторгнуть трудовой договор.
Испытательный срок регулируется статьей 335b Кодекса обязательств (CO). Согласно этой статье, для договоров на неопределенный срок испытательный срок составляет один месяц. Для договоров на определенный срок закон не предусматривает испытательный срока. Тем не менее, стороны могут по соглашению установить испытательный срок. Однако он не может превышать 3 месяца (по аналогии с статьей 335b, абзац 2 CO).
Существование испытательный срока предполагает, что договорные отношения между сторонами являются новыми. Таким образом, согласно судебной практике, если два трудовых договора между теми же сторонами следуют один за другим непосредственно или в тесном временном промежутке, испытательный срок для второго договора не предусмотрен. То же самое касается случаев, когда ученик нанимается на работу после окончания обучения у того же работодателя или при передаче трудовых отношений в соответствии со статьей 333 CO.
Если работник нанят на неполный рабочий день или на работу по вызову, Федеральный суд установил, что длительность испытательный срока должна рассчитываться «в зависимости только от продолжительности трудовых отношений» без учета фактически выполненного объема работы.
Испытательный срок можно отменить или продлить до достижения максимума в 3 месяца по письменному соглашению, типичному трудовому договору или коллективному договору (статья 335b, абзац 2 CO). Если стороны договорились о испытательный сроке, превышающем три месяца, соглашение считается частично недействительным (статья 20, абзац 2 CO), и испытательный срок сокращается до максимума, то есть до 3 месяцев.
Статья 335b, абзац 3 CO предусматривает продление испытательный срока, если он прерывается в связи с болезнью, несчастным случаем или выполнением законных обязанностей работника, которые он не просил взять на себя. Таким образом, в случае одной из этих трех ситуаций испытательный срок приостанавливается и возобновляется после устранения препятствий.
В случае расторжения трудового договора в течение испытательный срока статья 335b, абзац 1 CO устанавливает срок уведомления в семь календарных дней для любого прекращения. Тем не менее, стороны могут отклониться от этого правила, продлив или отменив уведомление, по письменному соглашению, типичному трудовому договору или коллективному договору. Следует также уточнить, что с момента, когда расторжение было произведено в течение испытательный срока, применяется срок уведомления, специфичный для этого периода. Иными словами, даже если трудовые отношения заканчиваются после испытательный срока, важно время расторжения для определения применимого срока уведомления.
В течение испытательный срока не применяются некоторые защиты работников. Например, защита от увольнения в неуместное время, согласно статье 336c, абзац 1 CO, применяется только после испытательный срока. Таким образом, работодатель может вполне законно расторгнуть договор с человеком в испытательный сроке, когда тот, например, находится на больничном, выполняет обязательную службу или беременна.
Тем не менее, судебная практика установила, что защита от необоснованного увольнения (статья 336 CO) применяется в течение испытательный срока. Эта защита должна быть рассмотрена с учетом цели испытательный срока, а именно возможности сторон определить, подходят ли они друг другу. Таким образом, суд должен более широко принимать во внимание причины увольнения, связанные с личными качествами работника, прежде чем считать увольнение необоснованным.
Если вам нужна дополнительная информация или поддержка, не стесняйтесь обращаться в Юридическую консультацию Валентина (021 351 30 00 или www.cjdv.ch), чтобы мы могли помочь вам в ваших делах.
Автор: Каролин Башла́р
Comments