Право на оплату отпуска является обязательством, возложенным работодателем на своего работника в соответствии со статьей 329d Швейцарского кодекса обязательств.
Согласно пункту 1 статьи 329а Обязательственного кодекса работодатель обязан предоставить своему работнику не менее четырех недель отпуска за год службы. Кроме того, работники в возрасте до 20 лет имеют право на пять недель отпуска за год службы. Согласно пункту 1 статьи 329c КоАП, отпуск должен быть предоставлен в течение соответствующего года. Если отпуск не был взят в течение соответствующего года, работник имеет право на возмещение отпуска, накопленного за пятилетний период. Данное требование регламентируется пунктом 3 статьи 128 Обязательственного кодекса.
Согласно статье 329д КО, во время отпуска работника работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в полном размере. Кроме того, работник должен получать одинаковую зарплату как на работе, так и в отпуске. Его зарплата не должна ни уменьшаться, ни увеличиваться.
Однако отпускные необходимо выплачивать дополнительно к основному окладу, когда рассчитать отпускные очень сложно. Это касается временной и нерегулярной работы по совместительству. Поэтому крайне важно, чтобы компенсация за отпуск была указана именно в ведомости о заработной плате, а также в трудовом договоре работника. Для расчета заработной платы, связанной с отпуском, Федеральный суд установил ставки, применяемые к валовой заработной плате:
· 8,33% за 4 недели ежегодного отпуска;
· 10,64% за 5 недель ежегодного отпуска;
· 13,04% за 6 недель ежегодного отпуска.
Кроме того, ниже вы найдете пример расчета заработной платы за ежегодный отпуск:
· Базовая почасовая оплата: 25,00 швейцарских франков.
· Надбавки за отпуск в течение 4 недель в году: 8,33%* 25,00 швейцарских франков = 2,08 швейцарских франков.
· Базовая почасовая оплата с учетом отпускных: 25,08 швейцарских франков + 2,08 швейцарских франков = 27,08 швейцарских франков.
В пункте 2 статьи 329 КоАП установлен императивный принцип, согласно которому в период трудовых отношений отпуск не может быть заменен денежными льготами или какими-либо иными льготами. Действительно, отпуск должен предоставляться в натуральной форме, чтобы защитить здоровье работника и тем самым гарантировать ему время отдыха.
Оплата остатка отпуска и периода уведомления:
По мере возможности остаток отпуска, оставшийся в период прекращения трудового договора, должен быть получен в натуральной форме. Это особенно актуально, когда период уведомления длительный, а остаток отпуска небольшой. Однако, если срок уведомления достаточно короткий, а остаток отпусков большой, вполне возможно, что отпуск будет компенсирован в денежной форме. Таким образом, компенсация должна быть в разумной пропорции между продолжительностью освобождения от обязанности работать и количеством дней отпуска, которые необходимо взять (ATF 128 III 271). Например, можно компенсировать один месяц отпуска. максимум на одну неделю отпуска (TF 4C.215/2005 от 20 декабря 2005 г.). Кроме того, компенсация может составлять до 15 дней отпуска при сроке освобождения максимум 3 месяца (TF 4C.215/2005 от 20 декабря 2005 г.). Остаток отпуска, который не может быть получен в натуральной форме, должен быть компенсирован в денежной форме.
Исключения из отпускных:
Исключение из оплаты отпуска регулируется пунктом 3 статьи 329д КО. Действительно, работодатель может отказаться от выплаты заработной платы, связанной с отпуском, в той мере, в какой работник во время отпуска осуществляет оплачиваемую деятельность и это наносит ущерб интересам его работодателя. Например, работодатель может отказаться выплачивать зарплату, если работник конкурирует со своим работодателем. Кроме того, работодатель может потребовать возмещения заработной платы, соответствующей отпуску, если она уже выплачена.
Если вы хотите получить дополнительную информацию по этому вопросу, юридическая консультация дю Валентин будет рада приветствовать вас в своем помещении, расположенном по адресу: улица дю Валентин, 1, 1004, Лозанна, чтобы ответить вам более подробно. С нами также можно связаться по телефону 021 351 30 00 или по электронной почте info@cjdv.ch.
Comments