top of page
eliflauener

Сертификат квалифицированной работы

Сертификат с работы является важным элементом профессиональной карьеры. Оно носит ограниченный характер (ст. 330a al. 1 CO) или простой характер (статья 330a al. 2 CO). Первый более подробен, чем второй, и включает только объективные данные, а именно характер и продолжительность трудовых отношений. Вот почему мы будем рассматривать только сертификат квалифицированной работы.


Статья 330 Кодекса обязательств (КО) предусматривает, что работник может в любое время запросить у работодателя справку, касающуюся характера и продолжительности трудовых отношений, а также качества его работы и его поведения.


Справка с места работы способствует профессиональному развитию работника и поэтому должна быть написана заботливо, чтобы способствовать его экономическому будущему. При этом он должен обеспечивать правдивое изображение деятельности, услуг и поведения заинтересованного лица. В данном свидетельстве также могут содержаться негативные обстоятельства в той степени, в которой они полезны для общей оценки и, прежде всего, эти указания должны быть актуальными и обоснованными. В этой связи единичные и незначительные инциденты не заслуживают упоминания.


В случае несоблюдения работником сведений, внесенных в его справку, у последнего есть иск по исправлению справки, бремя доказывания которого ложится на работника, чтобы он мог продемонстрировать, что он дал полную и полное удовлетворение.


По требованию работника работодатель обязан выдать справку в любой момент трудовых отношений. После окончания контракта это право истекает через десять лет.


Сертификат должен быть идентифицируемым как таковой. Для этого оно должно, например, содержать упоминание о «справке с работы». Он также должен точно содержать детали, а именно имя или название компании работодателя, а также фамилию, имя, дату и место рождения работника.


Помимо информации о сторонах, в справке должны быть также указаны должность работника, обязанности, перечень задач, срок действия договора, местонахождение, дата, а также конкретная информация, касающаяся поведения работника, такая как отношение и особенности его характера, взаимоотношения. аспекты, а также командную работу.


Другая информация может быть упомянута, например, о болезни в той степени, в которой она оказала значительное влияние на выполнение работы, на поведение работника или постоянно мешала работнику выполнять свои задачи настолько хорошо, что это составляло цель. причина увольнения или когда продолжительность нетрудоспособности значительна по сравнению с договорными отношениями.


Если вы хотите получить дополнительную информацию по этому вопросу, юридическая консультация дю Валентин будет рада приветствовать вас в своем помещении, расположенном по адресу: улица дю Валентин, 1, 1004, Лозанна, чтобы ответить вам более подробно. С нами также можно связаться по телефону 021 351 30 00 или по электронной почте info@cjdv.ch .



0 просмотров0 комментариев

Недавние посты

Смотреть все

Судимость и срок ликвидации регистрации

В уголовном праве преступления, совершенные человеком, фиксируются в его судимом списке — электронной базе данных под названием VOSTRA....

Можем ли мы винить человека в том, что он использовал кредит Covid для выплаты зарплаты своим сотрудникам ?

Во время экономического кризиса, вызванного пандемией COVID-19, многие предприятия сильно пострадали. В ответ на эту ситуацию государство...

コメント


bottom of page