В швейцарском законодательстве принципом является свобода аннулирования. Исключением является защита от несправедливого отпуска, предусмотренная ст. 336 сс КО. Искусство. 336 CO не дает определения несправедливого увольнения, а ограничивается перечислением восьми состояний, составляющих несправедливый отпуск.
Буква д ст. 336 п. 1 СО специально нацелен на ответный отпуск. Согласно этому положению увольнение является несправедливым, если оно произведено одной стороной (работодателем) по причине добросовестного предъявления другой стороной (работником) требований, вытекающих из трудового договора. Это предполагает выполнение 4 условий.
Прежде всего, претензии должна была предъявить сторона, которую уведомили об отпуске. Тогда эти требования должны вытекать из трудового договора. Например, мы можем подумать о претензиях, касающихся заработной платы, премий, отпусков или исков о защите личности. Кроме того, получатель расторжения должен действовать добросовестно. Это означает, что претензия не должна быть мошенничеством или безрассудством. Более того, иск не обязательно должен быть основан на законе, поскольку работнику достаточно быть законным и добросовестным, чтобы думать, что это так. В этой связи следует отметить, что добросовестность презюмируется (ст. 3 и 1 ГК). Наконец, между формулированием иска и прекращением должна существовать причинно-следственная связь. Как правило, отпуск также является злоупотреблением, когда он предоставляется работнику, поскольку он добросовестно пожаловался на нарушение права на уважение его личности или его здоровья. Так, увольнение будет считаться, например, несправедливым, если оно будет произведено на основании заявления работника о том, что работодатель принял адекватные меры против пассивного курения.
Возьмем другой пример: из судебной практики следует, что увольнение считается несправедливым, если об этом сообщается работнику после просьбы о повышении заработной платы, даже если он или она систематически добивались такого повышения в течение предыдущих лет. Действительно, последний мог добросовестно полагать, что имеет право на повышение зарплаты. Следовательно, увольнение по такому требованию является несправедливым.
Относительно последствий ответного увольнения следует упомянуть, что отпуск действителен, даже если он носит неправомерный характер, поэтому работник не имеет права на восстановление на работе. Действительно, единственной санкцией является выплата компенсации (статья 336a и 1 CO). Судья устанавливает его с учетом всех обстоятельств. Во всех случаях компенсация не может превышать сумму, соответствующую шестимесячному окладу (статья 336a и др. 2 CO).
Хотите получить дополнительную информацию по этому вопросу? Наша команда профессионалов будет рада приветствовать вас в нашем офисе, расположенном по адресу rue du Valentin 1, 1004 Lausanne, чтобы проконсультировать вас и помочь вам в юридических процедурах. С нами также можно связаться по телефону 021 351 30 00 и по электронной почте info@cjdv.ch.
Commentaires