Из статьи 330а Обязательственного кодекса (КО) следует, что работник может в любое время запросить у своего работодателя справку с работы. Оно должно быть полным и включать характер и продолжительность трудовых отношений, а также качество его работы и его поведения. Только в том случае, если работник прямо просит об этом, сертификат может быть ограничен, т.е. относиться только к характеру и продолжительности трудовых отношений. После подачи запроса работодатель должен оформить и выдать свидетельство о приеме на работу в разумный срок.
Следует отметить, что существует два типа свидетельств с работы: окончательное свидетельство с работы, которое выдается по окончании трудовых отношений, и промежуточное свидетельство с работы, которое можно запросить в любое время, особенно в случае смены функций в рамках трудового договора. компании или смена иерархического руководителя.
Кроме того, важно отметить, что если работодатель отказывается выдать своему работнику справку с работы или ее содержание не устраивает работника, последний может обратиться в суд за выдачей или исправлением справки с работы. Если работник требует исправления содержания справки с места работы, он должен сам сформулировать требуемый текст, чтобы суд мог использовать его в своем решении в том виде, в каком он есть.
В любом случае свидетельство о приеме на работу должно быть правдивым и сформулировано в доброжелательных терминах с точки зрения защиты личности работника. В частности, он должен содержать следующие элементы: название компании, выдавшей его, личность работника и работодателя, дату начала и окончания трудовых отношений, должность работника в компании и процент его активности. , описание основных порученных задач, а также конкретных проектов, качественная оценка услуг, навыков и поведения работника, дата создания документа, а также, наконец, подпись работодателя.
Что касается причины расторжения трудового договора, то о ней в принципе не следует упоминать. Однако в исключительных обстоятельствах его можно использовать. Кроме того, важно отметить, что о длительном отсутствии работника можно говорить, если оно поставило под сомнение способность последнего выполнять свои задачи по службе у работодателя и явилось причиной прекращения трудовых отношений. .
Однако следует помнить, что справка с места работы обычно должна быть составлена в доброжелательной форме, чтобы в принципе не содержать негативных оценок. Однако может случиться так, что принцип доброжелательности вступает в противоречие с принципом правдивости, который требует, чтобы в справке с работы содержались точные сведения о качестве работы и поведении работника. В таком случае трудовой договор может содержать нюансы или даже отрицательные оценки, если они не основаны на изолированном деянии и являются актуальными и обоснованными для формирования представления о квалификации работника. Во всех случаях работодатель должен следить за тем, чтобы содержание справки не было противоречивым.
Хотите получить дополнительную информацию по этому вопросу? Наша команда профессионалов будет рада приветствовать вас в нашем офисе, расположенном по адресу rue du Valentin 1, 1004 Lausanne, чтобы проконсультировать вас и помочь вам в юридических процедурах. С нами также можно связаться по телефону 021 351 30 00 и по электронной почте info@cjdv.ch.
Комментарии