Согласно швейцарскому законодательству, работодатель имеет возможность при определенных условиях удержать часть заработной платы работника с целью возмещения долга, возникшего в связи с трудовыми отношениями.
Искусство. 323а, пункт. 1 СО предусматривает, что « В соответствии с договором, обычаем, типовым трудовым договором или коллективным договором работодатель может удержать часть заработной платы ».
Из этого следует, что удержание из заработной платы возможно, если это предусмотрено:
соглашение между двумя сторонами
использование практики
типовой трудовой договор (СТТ)
или коллективный трудовой договор (КТТ)
Если один из этих альтернатив соблюден, работодатель может удержать заработную плату, чтобы гарантировать следующие претензии:
Возмещение ущерба, причиненного работником (ст. 321д СО).
Компенсация ущерба, возникшего в результате немедленного увольнения, обоснованного работодателем (статья 337b СО).
Компенсация ущерба, возникшего в результате непоступления на службу или отказа работника от работы (статья 337d CO).
На этом этапе важно уточнить, что существует различие между удержанием заработной платы (статья 323a СО), компенсацией заработной платы (статья 323b al. 2 CO) и авансированием заработной платы (статья 323 al. 4 CO). Компенсация заработной платы является законным механизмом погашения взаимных долгов (см. статью «Компенсация заработной платы»). Зарплатный аванс – это авансовая выплата части зарплаты, которая затем будет вычитаться из ежемесячной суммы. Причина, по которой удержание аванса из заработной платы не является удержанием из заработной платы по смыслу ст. 323а СО.
Искусство. 323а, пункт. 2 СО устанавливает предел суммы удержания из заработной платы, указывая, что « удержание не должно превышать одной десятой части заработной платы, причитающейся в день выплаты заработной платы, или в целом заработной платы за рабочую неделю ». Однако закон определяет, что максимальная сумма удержания (т.е. 10% от заработной платы и, в любом случае, не более, чем эквивалент одной рабочей недели) может быть изменена посредством CTT или CCT.
Важно отметить, что удержание из заработной платы является лишь гарантией . Другими словами, оно не принадлежит работодателю. Таким образом, если работодатель не понесет никакого ущерба, он не сможет предъявить иск своему работнику. Поэтому он будет обязан вернуть суммы, удержанные из заработной платы, самое позднее по окончании трудовых отношений.
Чтобы понять практические последствия, может быть полезен пример. Например, предположим, что сотрудник немедленно расторгает контракт. Работодатель воображает, что он понесет ущерб, потому что не сможет быстро найти квалифицированного человека. Поэтому он делает удержание из зарплаты своего сотрудника. Однако через несколько дней работодатель чудесным образом находит человека, подходящего для этой должности и немедленно доступного, так что он фактически не понесет никакого ущерба. В такой ситуации, учитывая гарантийную функцию удержания заработной платы, у работодателя возникнет обязанность вернуть суммы, удержанные из заработной платы.
Однако стороны могут договориться о том, что удержание заработной платы представляет собой условное наказание (статья 160 СО). То есть штрафная оговорка, согласно которой должник обязуется предоставить оговоренную услугу (как правило, денежную сумму) в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения конкретного обязательства.
Давайте вернемся к предыдущему примеру и предположим, что работодатель согласился с тем, что удержания из заработной платы представляют собой штрафную оговорку. При этом не имеет значения, нашел ли работодатель замену и фактически не понес какой-либо ущерб, он не будет обязан возвращать суммы, удержанные из заработной платы, поскольку они представляют собой условную неустойку. Работодателю останется только продемонстрировать некачественное выполнение или неисполнение договора.
Отметим также, что при отсутствии письменного соглашения ст. 323а, пункт. 3 СО устанавливает презумпцию в пользу гарантийной функции удержания заработной платы. Другими словами, если письменного соглашения нет, работодателю придется доказывать, что произведенное им удержание заработной платы аналогично обычному штрафу.
Таким образом, удержание заработной платы является для работодателя эффективным способом обеспечить возмещение задолженности, возникшей из трудовых отношений. Однако закон требует соблюдения конкретных формальных и материальных условий,
Если вы хотите получить дополнительную информацию или вам нужна наша поддержка, не стесняйтесь обращаться в юридическую консультацию Валентина (021 351 30 00 или www.cjdv.ch ), чтобы мы могли поддержать вас в ваших процедурах.
Comentarios