Статья о немедленном увольнении

Согласно ст. 337 п. 1 СО, работодатель и работник могут немедленно расторгнуть договор в любое время по уважительной причине. Искусство. 337 п. 2 CO в неисчерпывающем порядке предусматривает, что справедливые причины включают все обстоятельства, которые, согласно правилам добросовестности, не позволяют требовать от лица, предоставившего отпуск, продолжения трудовых отношений.

Необходимо различать случаи, когда увольнение с немедленным вступлением в силу производится при наличии уважительных причин и без уважительных причин. Если оно дано без уважительной причины, немедленное увольнение работодателя является необоснованным, и последний должен выплатить работнику сумму, которую он заработал бы, если бы трудовые отношения закончились в конце срока уведомления или в конце срока уведомления. срочный договор (ст. 337c и др. 1 CO). С другой стороны, если это дано при наличии уважительных причин, ст. 337б КО предусматривает, что лицо, допустившее вину, должно полностью возместить ущерб. Однако возможно, что немедленное увольнение будет оправдано даже при отсутствии вины. Например, мы можем вспомнить канатоходца в цирке или крановщика, у которого внезапно закружилась голова.

Прекращение действия с немедленным вступлением в силу является исключительной мерой, которая должна допускаться весьма ограничительным образом. Факты, приведенные в обоснование немедленного увольнения, должны привести к разрыву доверительных отношений и сделать невозможным продолжение трудовых отношений до истечения срока увольнения. Уважительной причиной обычно является нарушение договорных обязательств.

Если нарушение очень серьезное (абсолютная серьезность), работодатель может немедленно уволить вас без предварительного уведомления. Например, мы можем вспомнить кассира, который крадет деньги. Кража считается абсолютно серьезной и допускает увольнение без предварительного предупреждения.

В случае менее серьезного нарушения (относительная серьезность) оно может привести к немедленному прекращению действия соглашения только в том случае, если оно было повторено, несмотря на предупреждение. Перед увольнением с немедленным вступлением в силу необходимо предупредить с угрозой увольнения с немедленным вступлением в силу. Относительная серьезность возникает не в результате самого действия, а в результате его повторения. Например, мы можем вспомнить работника, который сознательно упорствует в несоблюдении графика работы, несмотря на предупреждение, содержащее явную угрозу увольнения с немедленным вступлением в силу.

Немедленное прекращение действия всегда имеет свои последствия, независимо от того, оправдано прекращение или нет. В этом случае договор прекращается с момента получения работником расторжения. Кроме того, следует отметить, что если сторона желает немедленно прекратить действие соглашения, она должна действовать немедленно. Федеральный суд заявляет, что меры должны быть приняты в течение 2-3 рабочих дней после установления фактов, в противном случае увольнение будет считаться необоснованным.

Теперь мы более подробно рассмотрим последствия немедленного прекращения действия.

Если увольнение необоснованно, работник может, в частности, потребовать возмещения отрицательного ущерба (статья 337c, пункты 1 и 2 CO). Их цель — вернуть несправедливо уволенного работника в ситуацию, в которой он или она оказались бы, если бы срок увольнения был соблюден. Мы реконструируем вымысел. Работник имеет право на зарплату, которую он получил бы, если бы трудовые отношения закончились по истечении срока уведомления или по окончании срочного договора. Сумма компенсации должна быть вычтена из накоплений работника после прекращения трудового договора, дохода, полученного им от другой работы, а также дохода, от которого он намеренно отказался (статья 337c и др. 2 CO). Рабочий должен сделать все возможное, чтобы уменьшить ущерб, не будучи обязанным принимать какую-либо работу. Кроме того, следует отметить, что если в период гипотетического отпуска наступает период защиты, окончание отпуска переносится. Однако во всех случаях работодатель должен выплачивать зарплату только в течение срока действия Бернской шкалы.

Кроме того, работник может также потребовать компенсацию в размере до шестимесячной заработной платы (статья 337c и др. 3 CO). Судья должен установить размер компенсации на справедливой основе, принимая во внимание серьезность вины и другие обстоятельства конкретного дела, такие как, например, должность работника, характер и продолжительность договорных отношений, а также а также характер и масштабы нарушений.

Таким образом, необоснованное увольнение с немедленным вступлением в силу может стоить работодателю дороже, чем обычное увольнение. Действительно, поскольку немедленное увольнение по-прежнему имеет свои последствия, трудовой договор расторгнут, и работодатель больше не сможет пользоваться льготами работника.

Если прекращение договора оправдано наличием уважительной причины для немедленного прекращения действия, виновная сторона должна полностью возместить ущерб. Он должен возместить ущерб, возникший в результате немедленного расторжения договора (статья 337b и 1 CO), а также ущерб, связанный с действием, повлекшим за собой немедленное расторжение (статья 321e CO). Например, представьте себе случай, когда работодатель нанимает биолога, который упорно опаздывает, не соблюдает чистоту и портит оборудование. Поскольку сторонами был предусмотрен 12-месячный период увольнения, у работодателя нет другого выбора, кроме как немедленно уволить работника. Поскольку ему непременно приходится искать замену, а последний хочет более высокой зарплаты, работодатель терпит ущерб. Речь идет об ущербе, возникшем в результате немедленного прекращения действия договора (статья 337b КО). В данном случае работник также умышленно повредил оборудование, ему потом придется также возместить это повреждение. Действительно, повреждая оборудование, работник нарушает свои обязательства по лояльности и трудолюбию. Последний, таким образом, нарушает свой трудовой договор и несет договорную ответственность. Речь идет о компенсации ущерба, связанного с действием, повлекшим за собой немедленное прекращение (статья 321e CO).

Искусство. 337d CO предусматривает необоснованное увольнение работника. Он, в частности, касается случаев, когда работник не приступает к работе без уважительной причины или случая, когда последний внезапно увольняется с работы без уважительной причины.

В этих двух случаях работодатель имеет право на две вещи. Прежде всего, он может получить компенсацию, равную ¼ месячной зарплаты. Тогда последний также имеет право на возмещение дополнительного ущерба. Применение ст. 337д СО требует сознательного, умышленного и окончательного отказа работника от вступления в службу или продолжения выполнения работы. Искусство. 337d пункт. 2 CO предусматривает, что судья может уменьшить компенсацию, если работодателю не причинен какой-либо ущерб или если ущерб меньше компенсации, предусмотренной в пункте 1. Следует отметить, что работодатель должен подать в суд в течение 30 дней с момента невыполнения обязательств. - поступление на службу или отказ от работы.

Считаете ли вы, что стали жертвой необоснованного увольнения с немедленным вступлением в силу? Наша команда профессионалов будет рада приветствовать вас в нашем офисе, расположенном по адресу rue du Valentin 1, 1004 Lausanne, чтобы проконсультировать вас и помочь вам в юридических процедурах.