Прекращение трудовых отношений, несправедливое увольнение и изменение отпуска

При наличии договора на неопределенный срок (далее CDI) любая из сторон может расторгнуть договор в течение срока расторжения. Однако, когда речь идет о срочном контракте (далее - НПК), стороны могут расторгнуть его только досрочно путем увольнения с немедленным вступлением в силу.

С учетом этой оговорки в отношении CDI сроки расторжения должны быть одинаковыми для обеих сторон. После испытательного периода законный период расторжения составляет 1 месяц в течение 1-го года обслуживания, 2 месяца со 2-го по 9-й год обслуживания и 3 месяца с 10-го года обслуживания. Сокращение срока расторжения по письменному соглашению возможно, но указанный срок не может быть менее одного месяца.

Сторона, получившая расторжение, может попросить сторону, которая его расторгла, объяснить причины расторжения. Цель этой мотивации состоит, прежде всего, в том, чтобы позволить работнику, где это применимо, оценить причину увольнения, чтобы увидеть, соответствует ли она законодательству. Однако отсутствие мотивации или отсутствие мотивации не влияет на обоснованность увольнения. В лучшем случае это может свидетельствовать о несправедливости увольнения.

Что касается несправедливого увольнения, то оно наказывается компенсацией, которая будет установлена судьей с учетом всех обстоятельств и не может превышать шестимесячного оклада. Однако существует исключение в контексте несоблюдения процедуры коллективного увольнения, когда санкция составляет максимум двухмесячный оклад.

Чтобы иметь возможность требовать компенсацию за несправедливое увольнение, необходимо подать возражение в письменной форме работодателю. Возражение должно поступить к работодателю до окончания срока уведомления, после чего иск должен быть предъявлен в течение 180 календарных дней.

Защита от несправедливых увольнений распространяется на все обычные увольнения, в том числе во время испытательного срока.

Наконец, что касается модификационного отпуска, то он обусловлен новыми условиями труда, налагаемыми работодателем на своего работника и которые вступят в силу только в конце периода увольнения, если последний согласится на продление контракта на измененных условиях. Оно принимается, если предлагаемое изменение не лишено каких-либо оснований и при условии, что оно вступит в силу только по истечении срока прекращения действия. Если эти условия соблюдены и работник согласен с изменениями, трудовой договор будет продолжен.

Если же, несмотря на выполнение условий, работник откажется продолжать трудовые отношения, они прекратятся без всякого вопроса о несправедливом увольнении. С другой стороны, компенсацию за несправедливое увольнение можно требовать, если работодатель не соблюдает срок вступления изменений в силу, работник отказывается от них и по этой причине теряет работу.

Ваш работодатель расторг ваш трудовой договор, и вы подозреваете, что увольнение несправедливо, или работодатель хочет навязать вам новые условия труда, с которыми вы не согласны? Наша команда профессионалов будет рада приветствовать вас в наших помещениях, расположенных по адресу rue du Valentin 1, 1004 Лозанна, Швейцария, чтобы помочь вам в ваших усилиях, а также в вашем распоряжении, чтобы ответить на ваши возможные комментарии.