Сокращение рабочего времени или техническая безработица

Сокращение рабочего времени (RHT), также называемое частичной безработицей или технической безработицей, является мерой, предусмотренной Федеральным законом об обязательном страховании по безработице и компенсациях по неплатежеспособности (LACI).

RHT означает временное сокращение или полную приостановку деятельности компании при сохранении трудовых договорных отношений. Как правило, это связано с экономическими факторами.

В настоящее время из-за коронавирусного кризиса Федеральный совет принял чрезвычайные меры, направленные на смягчение экономических последствий, с которыми сталкивается бизнес (см. Постановление о мерах в области страхования по безработице в связи с коронавирусом (COVID-19), далее: О -COVID-19 AC).

Среди этих мер мы находим изменения, внесенные в RHT (далее: RHT - COVID 19). Он предназначен для компаний, которые страдают от частичного или полного падения объема своей деятельности из-за COVID 19, и направлен на то, чтобы избежать увольнений. Следует отметить, что эта мера не касается самозанятых.

Условия получения права на компенсацию RHT-COVID 19:

Обычные условия, предусмотренные в пункте 1 статьи 31 LACI, остаются:

• работник должен внести свой вклад в ACI

• потеря работы должна составлять не менее 10% рабочего времени

• трудовые отношения не должны быть прекращены

• сокращение рабочего времени, вероятно, носит временный характер

• необходимо согласие работника (ст. 33 al. 1 let. d LACI)

В рамках RHT-COVID 19 право на компенсацию распространяется на:

• лица, занимающие должность, сопоставимую с должностью работодателя, или работающие в компании своего супруга или зарегистрированного партнера (ст. 1 и ст. 2 O-COVID-19 AC)

• работники по вызову (при условии, что они проработали 6 месяцев и уровень их активности варьируется максимум на 20%) (ст. 8f al. 2 O-COVID-19 AC)

• лица, имеющие временную работу, должность ученика или находящиеся на службе в организации временной работы (ст. 4 O-COVID-19 AC)

• люди, считающиеся уязвимыми, то есть те, кто страдает, в частности, от высокого кровяного давления, диабета, сердечно-сосудистых заболеваний, хронических заболеваний дыхательных путей, рака и ослабления иммунитета из-за болезни (при условии, что работодатель не приедет для обеспечения достаточно безопасной работы условиях) (ст. 10c Постановления 2 о мерах по борьбе с коронавирусом).

Условия использования:

Как предусмотрено статьей 34 ЗПИ, компенсация составляет 80% потери заработка, связанной с потерей рабочего времени. (Максимальная сумма страховой прибыли составляет 148 200 швейцарских франков в год).

Для людей, занимающих должность, сопоставимую с должностью работодателя, или для супруга или зарегистрированного партнера работодателя, фиксированная компенсация установлена в размере 3320 швейцарских франков за полную занятость (статья 5 O-COVID-19 AC).

Компенсация в случае RHT выплачивается в течение 6 месяцев с возможностью продления один раз, который может быть продлен на 2 года (период системы компенсации).

Следует отметить, что компании, получающие выгоду от RHT, должны продолжать платить взносы социального страхования в полном объеме, как если бы рабочее время было нормальным (100%). Работодатель имеет право удержать из заработной платы работников всю долю взносов, за которые они несут ответственность, если не оговорено иное (ст. 37 п. c LACI).

Процедура :

В целях оказания оперативной поддержки процедура была упрощена.

Когда работодатель намерен запросить компенсацию RHT-COVID 19 для своих работников, он должен подать запрос в страхование по безработице и объяснить прямую связь между COVID 19 и частичным или полным падением его активности.

Срок уведомления был отменен, однако работодатель обязан направить уведомление кантональным властям. Он может сделать это по телефону, но должен незамедлительно подтвердить это в письменной форме (статья 8b O-COVID-19 AC).

Кроме того, период ожидания был удален. Это означает, что компании будут иметь право на компенсацию сразу же, как только они выполнят условия.

Если кантональное управление разрешает выплату компенсации, работодатель должен предъявить все свои требования о компенсации в случае сокращения рабочего времени в кассе по безработице по своему выбору. После этого пособие будет выплачено работодателю.

Если вы хотите получить дополнительную информацию по этому вопросу, юридическая консультация дю Валентина будет рада приветствовать вас в нашем помещении по адресу: улица дю Валентин 1, 1004 Лозанна, чтобы ответить на любые ваши вопросы. С нами также можно связаться по телефону 021 351 30 00 и по электронной почте info@cjdv.ch.